内容标题24

  • <tr id='XgtyXZ'><strong id='XgtyXZ'></strong><small id='XgtyXZ'></small><button id='XgtyXZ'></button><li id='XgtyXZ'><noscript id='XgtyXZ'><big id='XgtyXZ'></big><dt id='XgtyXZ'></dt></noscript></li></tr><ol id='XgtyXZ'><option id='XgtyXZ'><table id='XgtyXZ'><blockquote id='XgtyXZ'><tbody id='XgtyXZ'></tbody></blockquote></table></option></ol><u id='XgtyXZ'></u><kbd id='XgtyXZ'><kbd id='XgtyXZ'></kbd></kbd>

    <code id='XgtyXZ'><strong id='XgtyXZ'></strong></code>

    <fieldset id='XgtyXZ'></fieldset>
          <span id='XgtyXZ'></span>

              <ins id='XgtyXZ'></ins>
              <acronym id='XgtyXZ'><em id='XgtyXZ'></em><td id='XgtyXZ'><div id='XgtyXZ'></div></td></acronym><address id='XgtyXZ'><big id='XgtyXZ'><big id='XgtyXZ'></big><legend id='XgtyXZ'></legend></big></address>

              <i id='XgtyXZ'><div id='XgtyXZ'><ins id='XgtyXZ'></ins></div></i>
              <i id='XgtyXZ'></i>
            1. <dl id='XgtyXZ'></dl>
              1. <blockquote id='XgtyXZ'><q id='XgtyXZ'><noscript id='XgtyXZ'></noscript><dt id='XgtyXZ'></dt></q></blockquote><noframes id='XgtyXZ'><i id='XgtyXZ'></i>
                一级建造师 二级建造师 造价工程师 一级消防工程 安全工程师 中级经济师 BIM 房地产估价师 房地产经纪人 室内设计师 造价实操

                2020年中级经济师《人力资源》考试大纲变动详细解读

                2020-04-26 11:04:59 来源:彩票平台注册送45教育
                95
                分享到:
                千呼万唤始卐出来!在大家的期盼下,中国人事考试网在3月31日终于公布2020年初、中级经济师考试大纲。为了帮助各位考生快∑ 速了解考试大纲变动内容,彩票平台注册送45教育官网小编汇总整理了2020年中级经济师《人力资源》考试大纲变动详细解读,以下☆是详细内容,一起来看下吧。

                03  人力资源 考试大纲

                考试内▼容与要求

                第一部分 组织行为学

                1. 组织激励。理解需要与动机,分析激励与组织↓绩效的关系,理解主要的激励理论,应用激励理论实施激〖励。

                2. 领导行为。理解领导、领导角色、领导风格对组织管理的意义,理解决策对于领导的意义,分析关于领导、领导风格、领导技能、领导决策的理论和研究,评估领导风格和决策ω 风格,发展领导技能。

                3. 组织设计与组织文】化。理解组织结构和组织设计,根据组织设计的程序和不同类型组织的特点开展组织设计,理解组织文化的功能、内容和○结构,分析组织文化的类型,理解组织设计与组织文化的关系,应用组织变革的方■法、程序以及组织发展的方法实施组织变革和组【织发展。

                 

                第二部分 人力资源管理

                4. 战略性人力√资源管理。理解战略性人力资源管理与组织战略管理的关系,分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过ㄨ程中的作用,采用战◤略性人力资源管理工具和恰当的管理方法实施战略性人力资源管理,建立高绩效工作系统,实施人才管理。

                5. 人力资源规划。理解人力资源规划的意义和▆作用,分析人力资源需求预测、供给■预测的影响因素,制定平衡人力资源供求关系的组织对策,选择恰当的人力资源需求预测、供给预测以及供需平衡的方法开展人力资源规划。

                6. 人员甄选。理解人员甄选对组织的价值,采用常用的信度、效度等指标评估人员甄选方法的可靠性和有效性,选择〗恰当的人员□ 甄选方法实施有效的人员甄选。

                7. 绩效管理。理解绩效管理的作用,辨别绩效管理有效实施的影♂响因素,制订绩效计划,实施绩效监控,选择恰当的绩效评价技术和方法实施绩效考核,监控绩效◎考核的实施,设计绩效反馈方案,合理使用绩效考核结果,制定绩效改进措施,对特殊群体绩■效实施绩效考核。

                8. 薪酬管理。理解¤不同组织战略下薪酬管理的差异,建立全面薪酬战略,开展薪@酬体系设计和薪酬结构设计,诠释职位评价和薪酬调查的原则、流程□和步骤,实施职位评价和薪酬调查,根据各种奖励︻方式的特点设计和实施々奖励计划,设计员工福利计划,实施员工福利管理,根据工作性质和工作环境设计符合特□ 殊群体特点的薪酬模式,选择恰当的方法实施薪◥酬预算和薪酬成本控制。

                9. 培训与开♀发。制定培训与开发决策,组织和管理培训与开发活动,评估培训与开发的效果,运用职业生涯管理的方法实施职业生涯管理,评估职业生涯管≡理的效果。

                10. 劳动关系。理解劳动关系的概念、特征、类型,理解我国劳动关系调整体制,发展和谐劳动关系,实施企业解决劳动争议问题的制度和方法。【有变化】

                 

                第三部分 劳动力市场

                11. 劳动力市场。理解劳动力市场的特征、结构及运》行的基本原理;运用劳『动力供给理论、劳动力需求理论、劳动力市场均衡及变动原理,分析劳动力市场的现实问题№。

                12. 工资与就业。理解工资水平和工资差别的基本原理,界定和统计就业、失业,分析失业的类型、原因,提出减少失业的对↓策。

                13. 人力资本投资理论。理解人力资本投资的一般原理,掌握人力资本投资收益分析的基╱本方法,分析高等教育的成本与收∮益,区分在职培训的基本类型,理解在职培训成本、收益的分摊与分配的基本原则,分析在职培训对企业』雇用政策和员工流动行为的影响,理解劳动力流动对企业和员工的影响,分析影响劳动力流动的因素和造成各类劳动力流★动的原因。

                 

                第四部分 人力资源与社会保险政策【名称变化】

                14. 劳动合同管理与特殊用工。理解劳动合同履行的原则,依法履行、变更、解除、终止劳动合同,依法制定和实施劳动规章制度,依法管理特殊用工,协调劳动关系。

                15. 社会〓保险法律。理解社会保险法律关系的主体、客体以及社会保险法律关系的产生、变更和消灭,掌握我国近年来社会保险制度的改革概况,理解社会保险法律适用的基本≡原则、要求和规则,理解我国社会保险法的立法原则和基本内容。

                【14、15章节顺序对调】

                16. 社会保险体系。理解基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度以及▲有关的法律、法规、规章和政策规定,处理社会保险实务。

                17. 劳动争议调解仲裁。理解劳动争议处理制度及其基本制度,理解劳动争议调解▂仲裁法律制度及其基本内容,分析劳动争议当事人的权利、义务以及举证责任,理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序,处理劳动争议。

                【16、17章节顺序对调】

                18. 法律责任与〒行政执法。理解劳动法律责任和社会保险责任,理解劳动监察的属性、形式、机构、程序、处罚方式,理解人力资源和社会保障行政争议的范围以及处理行政争议的有关法律规定,处理ξ 行政复议与行政诉讼相关实务。

                19. 人力资源开发政策。理解人力资源开发中的教育培训、评价发现、激励保障、管理使用、流动配置等方面的政策规定,处理职业培训、继续教育、职业资格、职称、职业技能等级、创新创业激励、绩效工资、人员奖励、岗位管理、聘用管理、干部管理、人员流动等方面的管理实务。【注意:新增】

                总结

                从总体上来看,2020年中级经济师人力资源大纲变动较小,主要是新增加了第19章,第14和15章、第16和17章顺序调整,其余章节基本没有什︼么变动。因此,在新教材未出版前,考生可以直接利用2019年考试教材备考。


                为了让考生们及时知晓2020年中级经济师各报名节点信息,填写以下信息,可以及时收到短√信通知,另外,彩票平台注册送45现推出免费中级经济师核心课程试听,填写以下信息,用50%的努力得到70%的分数,拿下中级经济师证书,轻松凑满120分拿到上海落户资格。


                分享到:
                温馨提示:因考试政策、内容不断变化与调整,开森学网站提供的以上信息仅供参考,如有异议,请考生以权威部门公布的内容为准!